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TRT-PR inicia 2º Ciclo da Gestão de Pessoas por Competências nesta semana com a participação de todos os servidores gestores

Em cumprimento às diretrizes da Resolução nº 92/2012 do CSJT, o Tribunal do Trabalho do Paraná (TRT-PR) elaborou o projeto de implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências (GPC), cujo primeiro ciclo começou em novembro de 2013 e terminou em agosto de 2015. Na ocasião contou com o suporte da empresa Leme Consultoria que forneceu apoio técnico e disponibilizou o sistema para a implantação, processamento e manutenção dos dados coletados.

A partir deste mês a Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGESPE) dará início ao segundo ciclo de implantação da Gestão de Pessoas por Competências, com previsão de término até setembro de 2017. Nesta etapa, o trabalho será desenvolvido com os servidores gestores mediante acesso à Sala de Reuniões em EAD, criada para este fim no ambiente da Escola Judicial, trocas de mensagens de e-mail, visitas presenciais e outras formas de contato.

As atividades previstas são as seguintes:

1. Revisão/atualização dos conceitos sobre GPC;

2. Revisão/atualização do mapeamento dos postos de trabalho;

3. Mapeamento das unidades alteradas/criadas após o 1º ciclo;

4. Atualização do sistema GCA;

5. Preparação da nova onda de avaliação no sistema GCA;

6. Revisão das orientações sobre o preenchimento das avaliações;

7. Palestra sobre a importância da avaliação na GPC;

8. Preenchimento das avaliações de desempenho;

9. Compilação dos resultados e preparação dos relatórios das avaliações;

10. Disponibilização dos relatórios de avaliação;

11. Realização do feedback;

12. Elaboração dos PDIs;

13. Compilação dos dados do PDI;

14. Elaboração de Relatório Final.