13/6
Data: 13/6 (6ª-feira), das 14h às 18h.
Público: Servidoras(es) do TRT-PR. Tendo em vista a ação ser integrante do “Programa de Desenvolvimento Gerencial da Área Judiciária – PDG-JUD 2025”, haverá preferência no preenchimento das vagas para gestoras(es) da área judiciária e para participantes do curso “Formação para a Direção de Secretaria”.
Vagas: 60 vagas para servidoras(es), havendo possibilidade de remanejamento, de acordo com a procura.
Modalidade: EaD síncrono, por meio da plataforma Zoom da empresa “Gattaz Saúde e Resultados”.
Carga horária: 4h
Inscrições: pelo Sistema SisEJud das 12h do dia 23/4 até às 12h de 10/6. Clique aqui para se inscrever.
Informações adicionais:
A ação, integrante do “Programa de Desenvolvimento Gerencial da Área Judiciária – PDG-JUD 2025”, tem como objetivo preparar e sensibilizar as(os) gestoras(es) para a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Além de transmitir conhecimento, também desenvolve habilidades práticas para a identificação e abordagem daquelas(es) que estão enfrentando sofrimento emocional.
Os principais temas abordados incluem: relação entre adoecimento mental e trabalho; principais transtornos no ambiente profissional – sinais e sintomas; manejo e abordagem de casos de adoecimento mental; e o papel da liderança na promoção do bem-estar e felicidade no trabalho.
O treinamento capacita as(os) líderes a criar um ambiente mais saudável, acolhedor e produtivo, contribuindo para a qualidade de vida de magistradas(os) e servidoras(es) e para o sucesso organizacional.
Instrutora: Miryam Cristina Mazieiro (Psicóloga do Trabalho. Mestre pela Faculdade de Medicina da USP. Coordenadora do Serviço de Psicologia do Trabalho no Instituto de Psiquiatria do HCFMUSP).
Conteúdo Programático:
Saúde mental e trabalho:
- Conceito de saúde mental e sua importância no ambiente organizacional;
- Fatores de risco psicossociais no trabalho;
- Relação entre trabalho e adoecimento mental.
Principais transtornos mentais relacionados ao trabalho:
- Estresse ocupacional e Síndrome de Burnout;
- Ansiedade e depressão no contexto corporativo;
- Outros transtornos comuns no ambiente de trabalho;
- Impacto dos transtornos mentais na produtividade e no clima organizacional.
Identificação e abordagem do sofrimento emocional:
- Sinais e sintomas do sofrimento psíquico;
- Como abordar colaboradores em sofrimento: escuta ativa e acolhimento;
- Limites do papel da liderança: quando e como encaminhar para apoio especializado.
Estratégias de manejo e promoção da saúde mental:
- Ferramentas para prevenção do adoecimento mental no trabalho;
- Comunicação empática e sua importância na liderança;
- Promoção de um ambiente de segurança psicológica;
- Construção de uma cultura organizacional saudável.
Felicidade no trabalho e o papel da liderança:
- Conceito de felicidade no ambiente corporativo;
- Práticas para engajamento e motivação da equipe;
- Como a liderança pode contribuir para o bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.