Concorcordo em grande parte com o exposto pela Gisele. O fator estabilidade, ofertado em Órgãos Públicos é de grande valia para as pessoas, mas muito prejudicial para a organização. Vejo esse demérito primero pela contratação, ou seja o concurso Público não selecionar pelo conhecimento prático que será exercido no dia a dia. Segundo, pela existência da tão falada estabilidade, que por sua falta nas empresas privadas, exige que funcionários qualificados, mantenha-se atualizados constantemente. Diferente do que ocorre em Órgãos Públicos.