Acredito que a implantação da Gestão de Pessoas por Competência é bem mais eficaz no setor privado, já que os profissionais necessários à organização, que se enquadram em determinado perfil, onde há carência por parte da empresa, são buscados no mercado, através de uma seleção mais célere e mais precisa. E mais, caso tal pessoa não mostre o desempenho almejado, ela é desligada da empresa, e busca-se novamente um profissional melhor. Isso já não ocorre no serviço público.
Percebo, pelo menos na área administrativa do Tribunal, mais especificamente na área onde atuo (contábil, orçamentária e financeira) uma dificuldade maior para encontrarmos servidores com perfil técnico adequado ao desempenho das atividades.
A solução que vislumbro seria direcionar melhor os próximos concursos (para essa área contábil e financeira), trazendo assim perfis que se enquadrem melhor no desenvolvimento das atividades de nossa Secretaria, e também capacitar os recursos humanos disponíveis, como vem sendo feito. Porém isso demanda tempo.
Mas vejo a implantação da gestão de pessoas por competência como um passo fundamental para a melhoria do serviço público e uma importante iniciativa para que se cumpra a missão do TRT com eficácia, apesar das dificuldades apontadas.