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Revisão de Conceitos sobre a Gestão de Pessoas por Competências (2015)
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Cursos
Revisão de Conceitos sobre a Gestão de Pessoas por Competências (2015)
UNIDADE 3 - Gestão de Pessoas por Competências: Uma ferramenta para o aprimoramento do desempenho Organizacional
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA PARA O APRIMORAMENTO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA PARA O APRIMORAMENTO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS - UMA FERRAMENTA PARA O APRIMORAMENTO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL.pdf
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◄ A REFORMA ADMINISTRATIVA NO SETOR PÚBLICO
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
PROPOSTA DE PDG - ÁREA ADMINISTRATIVA 2013/2014
AMBIENTE DE COMPARTILHAMENTO DE IDEIAS. (VALOR: 20 PONTOS)
ENTREVISTA COM O PROFESSOR CORTELLA
PALESTRA DO PROFESSOR CORTELLA
A REFORMA ADMINISTRATIVA NO SETOR PÚBLICO
RESOLUÇÃO Nº 92/2012/CSJT
ETAPAS DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
PALESTRA - SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA GPC
GUIA PRÁTICO DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
CONSTRUÇÃO DO MAP
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE SERVIDORES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA
PALESTRA DO DESEMBARGADOR IVAN SARTORI, PRESIDENTE DO TJSP
O QUE É FEEDBACK E PARA QUE SERVE?
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK
AS PESSOAS PRECISAM DE FEEDBACK
PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
TÉCNICAS DE FEEDBACK
PALESTRA "DAR E RECEBER FEEDBACK" - PARTE 1
PALESTRA "DAR E RECEBER FEEDBACK" - PARTE 2
PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI
APRESENTAÇÃO FINAL
RESOLUÇÃO Nº 92/2012/CSJT ►